今回のテーマはパーパス経営です。
一流ビジネスマンを目指す皆さん、パーパス経営についてきちんと説明できますか？
ゴリマッチョ
営業部 ゴリ沢
なんかよく聞く言葉だけどイマイチ理解してないなー！
ガハハ！
取り敢えず飲みに行くか！
恋はお休み中
経理部 オトメ川
横文字好きそうな企業が言ってるやつでしょ。
うちの会社には関係ないわ。
それよりランチどうしよう。。。
システム部 ハガ
なにそれ？美味しいの？？キシシシ
そんなあなたも大丈夫！一緒に学んでいきましょう！
忙しいみなさんに向けて5分で読了できる内容にギュッと短縮しましたので安心して読んでください。
・パーパス経営ってなに？
・なんのメリットがあるの？
・パーパス経営をしている企業って？
パーパス経営ってなに？
企業の経営理念として、自社の存在意義を明確にしてどのように貢献していくのかという「パーパス」を掲げて経営をすることです。
簡単に言うと、自分たちが何のために存在していて、企業経営を通してどんな課題を解決したいのかをハッキリと伝えて経営をしてるよってことですね。
パーパス（Purpose）は「目的」「意思」といった意味を持つ名詞なのですが、そこから「存在意義」や「志」などの考え方に広がりました。
なんのメリットがあるの？
パーパス経営のメリットは大きく3つです。
①ステークホルダーに支持されやすくなる
掲げたパーパスに対して真摯に取り組んでる企業ってどうですか？
有言実行でカッコいい、イケてるって思いません？？
そのパーパスがあなたも共感できるものだったら余計に応援したくなりませんか？
掲げたパーパスにしっかり取り組むことで消費者や株主からの支持が強くなり、
さらにそのパーパスに共感してくれる人が新しいファンになってくれるというブランディング効果も期待でき流のが1つ目のメリットです。
②従業員のエンゲージメント向上
「俺って何のために働いてるんだろう…？」
そんな風に思った経験は一度くらいあるのではないでしょうか？
パーパスがあれば仕事における自分の存在意義が明確になるため、従業員のモチベーションが向上してエンゲージメントが高まります。
そしてエンゲージメントが高まれば、生産性も上がり企業の成長にも繋がりやすいというのが2つ目のメリットです。
③革新や変化を生み出す
パーパスは旗のようなものです。従業員は掲げられた旗（パーパス）に向かって自分たちのやるべき仕事をすることで、足並みの揃った一体感のある経営が行えます。
組織に一体感が生まれれば、アイデアを出し合ったり他の人の意見を受け入れたりできるようになるでしょう。
こうして今の自社に必要なものが明確になるので、革新や変化を生み出し企業のさらなる成長が実現するというのが3つ目のメリットです。
パーパス経営をしている企業って？
パーパス経営で有名な企業を2つ紹介します。
パタゴニア
・「パタゴニアは、我が故郷地球を救うためにビジネスを行う」がパーパス
・売上の1%を地球のために寄付、また地球に優しい原材料を使用するなど、地球に向けた社会貢献が特徴で、2022年には創業者が全保有株式を環境団体へ寄付したことが大きなニュースとなった
・従業員だけでなく顧客からもパーパスに共感されていて「パタゴニア信者」と呼ばれるリピート客が生まれている
ネスレ日本
・パーパス：食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます
・「個人と家族・コミュニティ・地球」の分野から社会貢献することを目標とし、医療機関への寄贈やパッケージ改善による環境負荷低減など、実践的な取り組みにつとめている点が特徴
・明確なパーパスのもとビジネス面に直結している
まとめ
・自社の存在意義と社会に対してどんな貢献をするのかを掲げて経営すること
・ステークホルダー、従業員、企業にとってメリットがある（三方よし）
今日はパーパス経営について解説しました。
これを機にあなたの会社のパーパスについて、今一度確認してみてはいかがでしょうか？
「俺の会社は全然パーパスなんて掲げてないよー」というあなた、大丈夫！ウチもです（笑）
我々は来るパーパスを掲げるその時に、会社を引っ張っていく人になっていられるよう一緒に頑張っていきましょう！
